Verrekening billijke vergoeding geleverde arbeid

Bij de verdeling van een erfenis krijgt in principe ieder kind even veel. Er zijn soms situaties waarin deze wettelijke verdeling gaat wringen. Soms heeft een van de kinderen jaren in het bedrijf van de ouders gewerkt of de verzorging van de ouders de laatste jaren geregeld.

In de agrarische sector komt het vaak voor dat het bedrijf van vader op zoon overgaat. Het bedrijf is van vader en zoon besluit ook hier in te gaan werken. Samen runnen ze de boederij. Ieder doet zijn werk en in praktijk neemt de zoon vaak eigenlijk bedrijfsmatig het hele bedrijf over, terwijl vader nog steeds eigenaar blijft. Juridisch gezien blijven dus alle kosten/ opbrengsten nog via de ouder verlopen.

Zo kan het gebeuren dat vader soms al lange tijd niet meer actief meewerkt maar nog wel de juridische eigenaar is van het bedrijf. Zoonlief werkt voor kost en inwoning en een kleine bijdrage om ook is uit te kunnen gaan. Hierdoor bouwt hij dus vrijwel geen vermogen op omdat zijn arbeid niet naar normale maatstaven wordt betaald. Gaat vader dood, dan zou opeens de totale waarde van het bedrijf gedeeld moeten worden met andere broers en zussen. Dat is wat vreemd want de broers en zussen hebben niet meegewerkt aan het succes van het bedrijf, nooit afgezien van salaris om het bedrijf groot te krijgen/ draaiend te houden en toch zouden ze dan allen evenveel krijgen.

Om dit recht te trekken, kan het bewuste kind tegenwoordig eerst aanspraak maken op een hoeveelheid vermogen wat dan afgetrokken wordt van de erfenis. Het gaat om een bedrag wat gezien kan worden als een billijke vergoeding voor al het gedane werk (voor de gehele periode).
De regeling geldt voor ieder kind (ook pleeg- en stiefkinderen, aangetrouwde of kleinkinderen) die vanaf hun meerderjarigheid, zonder passende beloning gewerkt hebben in het beroep of het bedrijf van degene die overleden is. Dat geldt dus ook als je in de huishouding hebt gewerkt of de laatste tien jaar de verzorging gedaan hebt voor deze mensen.

De hoogte van het bedrag (de berekende kosten) zijn afhankelijk van het gebruikelijke loonniveau, de duur en de omvang van de werkzaamheden. Let op de berekening loopt pas vanaf 21 jaar en voordelen moeten weer in mindering worden gebracht (zoals kost en inwoning, opgedane ervaring waarvan je hebt geprofiteerd).